המדריך למנהל.ת בכיר.ה
הפתרון למחסור בכוח אדם מסתתר בתקציב 2026
במגדל בתל אביב או במפעל בדימונה, במסעדה בקריות ובמלון באילת
הדיון הסוער באישורי התקציב הקרוב יהיה מורכב גם השנה בגלל מחסור בידיים עובדות.
מדריך זה נותן זווית חדשה לפתרון של בעיה ישנה.
למה הגיוס בארגון שלך לא עובד?
מחלקות הגיוס נותרו אנלוגיות, ידניות, יקרות ולא עומדות ביעדים שנה אחרי שנה.
הגיוס מסורתי לא עובד. הגיע זמן להכניס כלי אוטומציה ו AI
מחסור בעובדי צווארון כחול, מזעזע תעשיות שלמות והפתרונות לגיוס עובדים מתייקרים
להוריד תלות בערוצי פרסום יקרים ולא אפקטיבים ולפתח חוסן גיוסי בארגון צומח
לצמצם עבודה ידנית ב 30% בראיה שנתית ולהפנות משאבי הארגון למשימות אסטרטגיות
איך אדע שהמדריך מתאים לי?
הארגון שלך מתקשה לעמוד ביעדים עסקיים בגלל שחסרים עובדים בקווי הייצור, השירות או המכירות
את.ה מזהה ירידה בתפוקה ופגיעה באיכות השירות ללקוחות כתוצאה ממשרות פתוחות לאורך זמן
עלויות תפעול לא מתוכננות תופסות נתח הולך וגדל בתקציב כמו שעות נוספות או קבלני חוץ מכבידות על התקציב
את.ה מחפש.ת פתרון אסטרטגי ולא טקטי כזה שיאפשר לצמצם עלויות ולבנות יציבות וגמישות בגיוס
הצצה לתוצאות של שדרוג מערך הגיוס בארגון תעשייתי Q1-Q2
את המדריך כתבה נילי חייקין
מומחית בינ"ל לשיווק גיוס, מיתוג מעסיק, סורסינג דיגיטלי וכיום גיוס באמצעות אוטומציה ו AI
נילי היתה בין הסורסריות ראשונות בישראל שגייסה ברשתות חברתיות כבר ב 2010
ניהלה עמודי סושיאל וקמפיינים עתירי תקציבים בגיוס עובדים החל מ 2014
אחרי עשור בתחום (2018) הקימה סוכנות דיגיטל למיתוג מעסיק הראשונה בישראל VitaminP Agency
במטרה לעזור לארגונים לספר את הסיפור שלהם ברשת דרך פעילות סושיאל, עמודי קריירה,תוכניות שגרירי מותג וסרטוני רילס וטיקטוק.
מבין לקוחות החברה נמנות חברות בינ"ל, חברות תעשיה, הייטק ובתחום המוסדי:
נירלט, איקאה, ישראל היום, שלמה ביטוח, MAX, Jhonson &Jhonson, אסם נסטלה, הראל חברה לביטוח, מכבי, שמיר אופטיקה, Boston scientific, מפטגון, נת"ע ועוד ועוד
הלקוחות שלנו
